Jouw rol

Speel jij als inspirerende teamleider een sleutelrol in het beheren en ontwikkelen van alles wat onze stad bijzonder maakt - van de herkenbare boom op de hoek tot het strategisch vernieuwen van onze openbare ruimte?

Rotterdam groeit, verdicht en wordt steeds drukker. Grote delen van onze buitenruimte zijn de komende decennia aan vervanging toe. Tegelijkertijd staan we voor grote maatschappelijke uitdagingen: klimaatverandering, het verlies aan biodiversiteit, het tekort aan grondstoffen en de toenemende druk op de openbare ruimte. We zien dat de grenzen tussen ons assets vervagen. Een lichtmast is ook een zendmast en laadpaal, wegen laten water door en groen is het nieuwe riool. Al deze ontwikkelingen vragen om slimme, integrale keuzes.

• De strategie rondom het beheer en onderhoud van assets zoals wegen, groen en riolering.
• Trekken programma’s rondom biodiversiteit, digitalisering en klimaatadaptatie.
• Geven richting aan onze belangrijkste beleidsproducten zoals de nota Kapitaalgoederen en het Water- en Klimaatprogramma.
• Vertegenwoordigen Stadsbeheer in interne en externe netwerken en geven daarbij richting aan de ontwikkeling van publieke ruimte.

Dat doen ze altijd samen met de andere teams binnen Stedelijk Beheer en met andere spelers in de buitenruimte, waaronder Stadsontwikkeling. Samen zorgen we ervoor dat de assets van de gemeente beheerd en ontwikkeld worden: van waterplein tot Maastunnel en alles wat daar tussenin zit.

De stad verandert, en wij veranderen mee. De afdelingen Assetmanagement Openbare Ruimte en Water zijn gestart met een gezamenlijk ontwikkeltraject. We organiseren ons werk anders, richten teams opnieuw in en sturen meer op opgaven die over twee afdelingen heen gaan. Dit kan ook betekenen dat je takenpakket en (personele) verantwoordelijkheden nog gaan wijzigen later dit jaar.

Je start op het team Strategie en Ontwikkeling van Water, waar adviseurs garant staan voor het functioneren van het watersysteem binnen de gemeente en de strategie bepalen op diverse thema’s van bodemdaling tot aan participatie ten behoeve van klimaatadaptatie. Dit team begeleid je door de veranderingen die er gaan komen en tegelijkertijd bouw je mee aan de nieuwe organisatie. Ook na de doorontwikkeling blijf jij de adviseurs aansturen, waarbij de samenstelling gewijzigd zal zijn en de opgaven verbreed zullen worden.
Belangrijk bij de ontwikkeling van de afdeling is dat we het werk goed blijven organiseren: voor ons bestuur, de inwoners van Rotterdam én voor onze medewerkers. Want alleen als duidelijk is wat we doen, waarom we het doen en hoe we dat doen, kunnen we met plezier blijven bouwen aan een leefbare, toekomstbestendige stad.

Wat je het eerste jaar gaat doen:

• Leidinggeven aan het team adviseurs van in eerste instantie de afdeling Water en zorgen voor rust en structuur in de dagelijkse praktijk van een dynamische organisatie. De transitie naar de nieuwe organisatie en de veranderingen in het team laat je zo soepel mogelijk verlopen.
• Stimuleren van integraal werken, waarbij je teamoverstijgende opgaven aanjaagt en richting geeft aan keuzes en prioriteiten.
• Opzetten en aansturen van diverse overstijgende opgaven/ platformen die in jouw portefeuille komen te liggen.
• In MT-teamverband lever je een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van de afdeling en help je mee om de afdeling naar de toekomst toe te organiseren.

Als teamleider ben je tot slot flexibel inzetbaar voor meerdere portefeuilles binnen Stedelijk Beheer. Je werkpakket kan verschuiven afhankelijk van de opgaven en jouw eigen ambities. Jij brengt structuur, visie en een positieve instelling. En vooral: je zorgt ervoor dat mensen met energie en trots aan de stad kunnen blijven werken.

Flexibel in te richten werktijden

17,05% keuzebudget

Werk thuis of op een locatie

Optimale (thuis)werkfaciliteiten

Dienstverband

OV-mobiliteitskaart

Opleidingen & trainingen

Goede ABP Pensioenregeling

Je staat er misschien niet bij stil, maar de zorg voor de Rotterdamse buitenruimte gaat 24 uur per dag door. Met bijna 3.000 collega’s die allemaal één doel voor ogen hebben: een nette, schone en veilige stad voor iedereen.

Jouw profiel

Je staat enthousiast klaar om als stedelijk teamleider aan de gang te gaan. Jij bent goed in staat om samen te werken, faciliteren, delegeren en coachen. Je bent proactief, flexibel en betrokken, initieert waar nodig en kan niet wachten om samen met collega’s en stakeholders de mouwen op te stropen. Bovenal ben jij een echte verbinder. Jij schakelt gemakkelijk tussen techniek, organisatie en beleid en kan goed omgaan met uiteenlopende en soms tegengestelde belangen. Je bent politiek bestuurlijk sensitief en weet de vertaling te maken van de politieke werkelijkheid naar de opgaven van de afdeling. Op diverse overstijgende opgaven die bij jou worden belegd toon je eigenaarschap en je zorgt ervoor dat deze tot de gewenste resultaten leiden, over de afdeling (en soms ook daarbuiten) heen. Tot slot sta je stevig in je schoenen, ben je open, eerlijk en transparant en heb je een lerende houding die je ook laat zien.

Je zorgt voor een gemotiveerd team, bevlogenheid bij de medewerkers en bent in staat om de medewerkers te coachen. Als teamleider ben je primair om medewerkers te faciliteren om hun werk goed te kunnen uitvoeren. Door los te laten, te sturen op vertrouwen en te controleren op hoofdlijnen en behaalde resultaten, creëer je ruimte voor je teamleden om te bewegen en te kunnen excelleren. Je bent samen met de teams eindverantwoordelijk voor het uiteindelijke resultaat.

De teams binnen Water en AMOR kennen een gemêleerd gezelschap van operationeel tot strategisch denkende collega’s, maar ook van nieuwe jonge collega’s tot diegenen die er al langer zitten. Jij kan goed schakelen tussen de verschillende niveaus en soorten mensen. Ook weet je jouw teamleden met elkaar, de rest van de organisatie en zelfs daarbuiten te verbinden. Je weet de organisatiedoeleinden door te vertalen naar het team en helpt hun behoeften boven tafel te krijgen en problemen waar mogelijk op te lossen. Je verbindt door te denken in termen van ‘wij’ in plaats van ‘ik’, het aangaan van de dialoog op basis van gelijkwaardigheid en actief in contact zijn met je teamleden, andere medewerkers, en andere organisatieonderdelen.

Verder heb je/ben je:

• Een enthousiaste leidinggevende met WO/HBO werk- en denkniveau met aantoonbare werkervaring in een leidinggevende functie;
• Ervaring met het aansturen van strategisch adviseurs en/of programmamanagers;
• Organisatie- en bestuurlijk sensitief en kan je dus overweg met het afwegen van belangen in een grote, politiek-bestuurlijke organisatie;
• Kennis of affiniteit met het beheer en onderhoud van de openbare ruimte en de transities die daarop van invloed zijn.

Jouw sollicitatie.

We maken een selectie van kandidaten.

Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.

We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.

We hebben een match!

Heb je interesse?

Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.

Word teamleider stedelijk beheer en maak impact op de buitenruimte van morgen.