Met je hoofd in de ICT en je hart bij de zorg! PharmaPartners ontwikkelt en beheert zorgsystemen voor de geïntegreerde eerstelijns zorg. Wij zijn een organisatie met een uitgesproken visie én aanpak op continue vernieuwing met de focus op groei. Daar kan jij een bijdrage aan leveren! Hoe?
We zoeken een HR Manager met stevigheid. Iemand die beweegt, maar niet overal in mee beweegt. Iemand die weet wanneer het tijd is om te vertragen, om door te vragen op een manier die uitnodigt. Iemand die, met warme aandacht, stabiliteit en ontwikkeling waarborgt in het betrokken HR team.
Wie zijn wij?
Onze organisatie groeit en professionaliseert. Jouw scope bestaat uit 3 bedrijven, elk met een eigen dynamiek. Samen vormen we een innovatieve speler in een sector waar technologie en zorg elkaar raken.
PharmaPartners, ISoft en Formelio zijn onderdeel van Total Specific Solutions (TSS)/Topicus.inc, een internationaal opererende groep van meer dan 180 software development bedrijven met aandacht voor de lange termijn. Daarom vinden wij ontwikkeling en behoud van onze talenten erg belangrijk.
We bundelen de kracht van het werken met korte communicatielijnen en snelle slagkracht met de voordelen van een groot netwerk waar kennisdeling en best practices centraal staan.
Meer informatie over TSS vind je hier: TSS | Total Specific Solutions.
Wat ga je doen?
Als HR Manager (Nederland) maak je deel uit van één van de groepen binnen TSS, waarbij de Portfolio Manager verantwoordelijk is voor 6 Business Units. Jij geeft binnen deze groep leiding aan het HR team van PharmaPartners in Oosterhout. Bij PharmaPartners werken ruim 300 medewerkers. Ook stuur en coördineer je de HR agenda van Formelio in Den Haag, bestaande uit 30 medewerkers en iSoft in Leiden, bestaande uit 50 medewerkers. Het HR team van PharmaPartners bestaat uit twee HR adviseurs, drie HR medewerkers en een Recruiter. Als HR Manager krijg je ruimte om het HR-beleid vorm te geven en daarin het HR team te coachen. Tevens fungeer je ook als HR Business Partner voor de verschillende directeuren.
Je stuurt het HR-team aan en zorgt dat het team zelf vitaal, professioneel en toekomstgericht opereert. Je maakt deel uit van het directieteam en hebt een zelfstandige rol met veel ruimte voor initiatief.
Onze organisatie is commercieel gedreven, resultaatgericht en sterk analytisch. Cijfers doen ertoe. We willen weten waar we staan, wat werkt en waar we kunnen verbeteren. Tegelijk zijn we ook een betrokken bedrijf, informeel en gericht op samenwerken waar juist onze medewerkers er toe doen, want zij maken het verschil. Juist in die combinatie ligt de uitdaging. Want waar cijfers helder zijn, kunnen gesprekken over gedrag, leiderschap en samenwerking lastiger zijn. We zoeken iemand die daarin richting geeft en eigenaarschap neemt op de HR agenda. Die de context begrijpt, het systeem ziet, en vragen durft te stellen die er toe doen.
Concreet betekent dit dat jij:
Richting geeft aan HR-strategie en beleid, in lijn met de koers van de organisatie en wat er leeft onder de mensen. Je zorgt ook dat het daadwerkelijk wordt uitgevoerd. Je weet daarbij cijfers te verbinden aan gedrag, en beleid aan betekenis. Dit resulteert onder andere in een strategische personeelsplanning, zowel kwalitatief als kwantitatief, met als uitgangspunt het behalen van de gewenste bedrijfsdoelstellingen op management- en directieniveau;
De directie adviseert wat betreft HR-vraagstukken op tactisch en strategisch niveau. Je bent hierin een echte sparringpartner: Je spiegelt, begrenst en reikt nieuwe of nog niet geziene perspectieven aan;
Bouwt aan een krachtig HR-team dat met plezier samenwerkt en zich blijft ontwikkelen. Als teambuilder breng je nieuwe energie en stel je het HR Team in staat om tot steeds betere oplossingen te komen;
Leiderschap versterkt door daar enerzijds het voorbeeld in te tonen en anderzijds eigenaarschap daar te laten waar het hoort. Je gaat daarbij het gesprek aan, ook of juist als het ongemakkelijk wordt;
HR-data inzet als kompas om HR Processen te verbeteren en te ontwikkelen;
Zorgt voor een stevige basis, van arbeidsvoorwaarden tot wet- en regelgeving, waaronder ook compliancy met AVG en ISO-normen (waaronder ISO 27001). Borgt daarbij interne richtlijnen, kwaliteits-, informatiebeveiligings- en privacykaders binnen de organisatie en het eigen team in het bijzonder en stimuleert tot veilig en bewust gedrag volgens ISO-, AVG- en NEN-normen. Draagt bij aan interne en externe audits: voorbereiding, uitvoering en opvolging van bevindingen;
Adviseert bij veranderingen en brengt TSS HR Best Practices in om zo professionaliteit en prestaties te verbeteren. Daarbij draag je zorg voor een duurzame invulling van Performance- en Talentreview, Succession planning en leiderschapsontwikkeling.
Wat breng je mee?
Je hebt een scherpe geest en een warm hart. Je bent verbindend, analytisch en besluitvaardig. Je beschikt over de stevigheid om de vinger op zere plekken te leggen, en weet beweging te creëren in situaties die vast lijken te zitten.
Daarnaast:
Heb je hbo+/wo-werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in een resultaatgerichte omgeving;
Ben je thuis in zowel de bovenstroom (beleid, cijfers, structuur) als de onderstroom (gedrag, cultuur, macht en kwetsbaarheid);
Kun je soepel schakelen tussen directietafel en werkvloer, tussen strategie en praktische uitvoering;
Voel je je comfortabel in een technisch en commercieel directieteam dat vooral denkt aan resultaat en in oplossingen;
Heb je uitgebreide kennis van de Nederlandse sociale- en arbeidswet en -regelgeving en is een innovatieve blik op arbeidsvoorwaarden een pre.
Wat bieden wij jou?
Een plek in het directieteam van een organisatie waar technologie, commercie en zorg samenkomen;
Veel ruimte voor invloed, visie en initiatief;
Een betrokken en bevlogen HR-team;
- Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder:
- Jaarcontract voor 32 tot 40 uur, met intentie tot verlenging met een vast contract;
- 8,33% vakantiegeld;
- 26 vakantiedagen per jaar en je kunt er nog eens 5 dagen extra bijkopen;
- De mogelijkheid om hybride te werken, een thuiswerkbudget en de mogelijkheid om je tijd flexibel in te richten;
- Een leaseauto, laptop en een mobiele telefoon;
- De mogelijkheid tot deelname aan een collectieve zorgverzekering;
- Een goede pensioenregeling met een eigen bijdrage van 4,8%;
- Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
Belangrijk om te weten
Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
En nu?
Ben jij die HR Manager die rust brengt? Laat van je horen!
We zijn benieuwd naar wie jij bent en wat je meebrengt.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is vast vriendelijk bedoeld, maar niet gewenst. Wij zoeken onze nieuwe collega graag zelf.
Jouw sollicitatieproces