Rotterdam
€4500,-/ €6800,-
Vast
Teamleader ICT: Wat ga je doen?
- Bewaken van beschikbaarheid, continuïteit, beveiliging en performance van systemen op basis van ISO27001/2 controls.
- Oplossen van (dreigende) verstoringen en knelpunten in een 24/7 productieomgeving.
- Technisch beheer en optimale inrichting van servers, netwerken, opslag en werkplekken.
- Verder professionaliseren en uitvoeren van beheerprocedures op basis van ITIL-processen.
- Contract- en licentiebeheer en aansturen van leveranciers op basis van interne en externe SLA’s.
- Coördineren van meldingen, incidenten en verzoeken binnen afgesproken SLA’s.
- Optimaliseren van ondersteunende processen zoals voorraadbeheer, release management of business continuity
- Fungeren als escalatiepunt bij complexe gebruikersvragen.
- Monitoren van klanttevredenheid en verbeteren van de gebruikerservaring.
- Aansturen, begeleiden en coachen van het ICT&OT-team.
- Plannen en coördineren van dagelijkse werkzaamheden.
- Bevorderen van samenwerking, kennisdeling en professionele ontwikkeling.
- Stimuleren van samenwerking binnen de afdeling (project management en security & privacy) als ook over afdelingsgrenzen heen.
- HSE Toezicht
- Naleving van HSE-normen en voorschriften waarborgen.
- Medewerkers coachen en aanspreken op veilig werken.
Als Teamleader ICT werk je op grotendeels vanuit onze locatie Maasvlakte in een team van gedreven IT-specialisten op beide locaties die samen zorgen voor een veilige, stabiele en innovatieve ICT&OT-omgeving. Gezien het belang van de functie en de dynamiek binnen Sif is fysieke aanwezigheid en zichtbaarheid van groot belang. Een (minimaal) maandelijks bezoek aan de vestiging in Roermond is voor de afstemming binnen het team vereist.
- Hbo-niveau, bij voorkeur in Technische Informatica of IT Management.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol binnen IT operations of beheer.
- Kennis van ICT- en OT infrastructuur, cloud (Azure/M365), netwerken en security.
- Bekend met ITIL, ISO27001/2, SLA-sturing en monitoringtools.
- Analytisch sterk, communicatief vaardig en resultaatgericht.
- Salaris: marktconform en passend bij jouw ervaring.
- 8% vakantiegeld.
- Vrije tijd: 25 vakantiedagen + 13 ADV-dagen (bij 40 uur).
- Reiskostenvergoeding: €0,23 per kilometer.
- Pensioen: via Pensioenfonds Metaal en Techniek (Sif betaalt 78% van jouw premie).
- Teamspirit: hecht team, hard werken en hard lachen – je staat er nooit alleen voor.
- Werk met impact: jouw werk draagt direct bij aan een duurzamere wereld.
- Groei & ontwikkeling: ruimte voor initiatief, eigenaarschap en doorgroei
Zo gaat de sollicitatie
#1
Geweldig dat je interesse hebt in Sif! Wil je bij ons aan de slag? Bekijk onze vacatures en , of stuur ons een open sollicitatie via deze link. We laten binnen twee werkdagen van ons horen.
#2
Na een eerste online kennismaking met onze recruiter, nodigen we je graag uit voor een persoonlijk gesprek. We willen jou beter leren kennen en je alles vertellen over de functie en Sif. Zo krijg jij een goed beeld van je toekomstige werkplek en kunnen we jouw vragen beantwoorden.
#3
In het tweede gesprek gaan we dieper in op jouw motivatie en hoe jouw talenten passen bij ons team. We horen graag wat jou drijft en hoe je je enthousiasme kunt inzetten voor onze doelen. Zo ontdekken we samen of er een goede match is. Soms hoort een assessment ook bij dit proces, afhankelijk van de functie.
#4
Yes, er is een match! In de volgende stap bespreken we de arbeidsvoorwaarden. Niet alleen je salaris, maar ook wat verder belangrijk voor je is. Ons doel? In één keer een aanbod doen dat perfect bij jou past.
#5
Hoera! Je bent onze nieuwe collega!
Zo gaat de sollicitatie
#1
Geweldig dat je interesse hebt in Sif! Wil je bij ons aan de slag? Bekijk onze vacatures en , of stuur ons een open sollicitatie via deze link. We laten binnen twee werkdagen van ons horen.
#2
Na een eerste online kennismaking met onze recruiter, nodigen we je graag uit voor een persoonlijk gesprek. We willen jou beter leren kennen en je alles vertellen over de functie en Sif. Zo krijg jij een goed beeld van je toekomstige werkplek en kunnen we jouw vragen beantwoorden.
#3
In het tweede gesprek gaan we dieper in op jouw motivatie en hoe jouw talenten passen bij ons team. We horen graag wat jou drijft en hoe je je enthousiasme kunt inzetten voor onze doelen. Zo ontdekken we samen of er een goede match is. Soms hoort een assessment ook bij dit proces, afhankelijk van de functie.
#4
Yes, er is een match! In de volgende stap bespreken we de arbeidsvoorwaarden. Niet alleen je salaris, maar ook wat verder belangrijk voor je is. Ons doel? In één keer een aanbod doen dat perfect bij jou past.
#5
Hoera! Je bent onze nieuwe collega!