Inhoud
Geconstateerd is dat een groot deel van de medewerkers bij het aflopen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst in de WW terecht komt. Erasmus MC is eigen risicodrager voor de WW en draagt dus de kosten daarvoor.
In het proces rondom het al dan niet verlengen van een arbeidsovereenkomst is veel te verbeteren. Vaak wordt dat pas geformaliseerd op het allerlaatste moment, terwijl al eerder duidelijk is dat de overeenkomst wel of niet verlengd zal worden.
Voor deze opdracht ga je aan de slag met de volgende onderzoeksvraag:
Hoe kan de mobiliteit van medewerkers met een tijdelijke arbeidsovereenkomst worden bevorderd, zodat zij niet in de WW terechtkomen?
Werkomgeving
Bij team HR-beleidszaken zorgen we ervoor dat het HR-beleid van Erasmus MC up-to-date is en blijft. Dit is een continu proces waarbij alles in het teken staat van onze bijdrage aan de drie hoofddoelen van Erasmus MC: het bieden van excellente patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs.
Team HR-beleidszaken is een hecht team wat tot uiting komt in een informele, maar wel prestatiegerichte werksfeer met veel aandacht voor elkaar en met af en toe een leuke activiteit buiten werkuren om.
Het team bestaat uit 9 beleidsadviseurs, inclusief manager, op verschillende HR-vakgebieden, zoals arbeidsvoorwaarden, organisatieadvies, sociale zekerheid en duurzame inzetbaarheid.
Doordat je in dit diverse team werkt krijg je mee wat er allemaal op HR-gebied gebeurt!
Profiel
Wat breng je als stagiair mee?
Je hebt affiniteit met:
- Arbeidsrecht.
- Sociale zekerheid.
- Procesinrichting.
Belangrijke eigenschappen:
- Je toont initiatief en hebt een nieuwsgierige houding.
- Je bent flexibel en denkt in mogelijkheden.
- Je werkt zelfstandig met gemak, maar functioneert ook uitstekend binnen een team.
Wat bieden wij
- Een tijdelijk contract voor 5 maanden.
- Een stagevergoeding van €410,- gebaseerd op een 36-urige werkweek. Werk je minder dan dat? Dan is je vergoeding naar rato.
- Deels thuiswerken is mogelijk.
Meer informatie
Solliciteren is zo gedaan via de sollicitatiebutton.
Inhoudelijke vragen over de vacature? Stefan Rosmalen, adviseur HRM, antwoord deze met plezier via: 06 256 773 51.
