HR-adviseur Verzuim & Inzetbaarheid

Wie ben jij en wat ga je doen

Ben jij een gedreven HR-professional met een passie voor duurzame inzetbaarheid en vitaliteit? In deze rol als HR-adviseur Verzuim & Inzetbaarheid (VI), met het aandachtsgebied psycho-sociale arbeidsbelasting/vitaliteit, ben jij de sleutel tot het voorkomen én begeleiden van (langdurig) verzuim.
Je bent de sparringpartner voor management, zelfsturende teams en individuele medewerkers. Je begeleidt leidinggevenden bij re-integratie van de medewerkers, neemt deel aan het Sociaal Medisch Overleg, adviseert over interventies en attendeert over alternatieve financieringsvormen.
Bij De Wever werken we met het Eigen Regie model: medewerker en leidinggevende dragen samen de verantwoordelijkheid voor inzetbaarheid, en jij bent de sturende adviseur VI die hen daarin begeleidt. Daarnaast voer je (preventieve) verzuimgesprekken en geef je workshops over duurzame inzetbaarheid aan medewerkers en leidinggevenden.
Als eigenaar van jouw aandachtsgebied psycho-sociale arbeidsbelasting/vitaliteit zorg je dat beleid en instrumenten rondom vitaliteit en inzetbaarheid voortdurend worden ontwikkeld, verbeterd en geïmplementeerd. Je vergroot bovendien de deskundigheid van managers op het gebied van verzuim (WVP) en inzetbaarheid.

Meer weten?
Neem contact op met Mieke Houkes, Adviseur Inzetbaarheid & Verzuim via 06-28572229.
Interne kandidaten krijgen bij gelijke geschiktheid voorrang op externe kandidaten.

Wat kun je van ons verwachten

• Een uitdagende, zelfstandige en afwisselende functie.
• Een arbeidsovereenkomst voor 24 uur per week (woensdag is een vaste werkdag, overige dagen in overleg).
• Salaris tussen € 3.644,59 en € 5.230,32 per maand (cao VVT, FWG 55 bij 36 uur), met mogelijk een aanloopperiodiek.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Een warm en professioneel team dat samen met jou wil groeien in het begeleiden van verzuim en inzetbaarheid.

Jouw kennis en vaardigheden

• Een relevante hbo-opleiding (HRM of vergelijkbaar), aangevuld met post-hbo opleiding in casemanagement (bijv. CROV) of gelijkwaardig.
• Recente en ruime praktische ervaring in een vergelijkbare HR-(verzuim)functie.
• Kennis van sociale verzekeringswetgeving rondom ziekteverzuim.
• Tact, empathie en sterke communicatieve vaardigheden om soepel te schakelen tussen leidinggevenden, medewerkers en externe partijen.
• Zelfstandigheid, integriteit, betrouwbaarheid en overtuigingskracht, ook bij tegengestelde belangen.
• Systematisch werken is vereist bij het leiden van projecten en bij het verrichten van verzuimbegeleiding volgens wettelijke spelregels.
• Ervaring met het Eigen Regie model is een pre.

Kom je bij De Wever werken dan vragen we om een Verklaring Omtrent Gedrag. Uiteraard vergoeden wij de kosten.

Informatie over je werkplek

Je maakt deel uit van onze HRM-afdeling, die is ingericht rondom de thema’s P&O, Wever Academie en Plan & Flex. Het team Verzuim & Inzetbaarheid bestaat uit vier HR-adviseurs VI en een ondersteunende HR-medewerker VI. Iedere adviseur heeft een eigen specialisatie én is aanspreekpunt voor diverse locaties. Zo blijft jouw werk veelzijdig en dynamisch.