Kwartiermaker RCP

Als kwartiermaker van het regionaal coördinatiepunt (RCP) Alblasserwaard-Vijfheerenlanden sta je aan de basis van een vernieuwende regionale aanpak waarin samenwerking, toegankelijkheid en transparantie centraal staat. Je werkt met bevlogen professionals aan een gezamenlijk doel: zorgcoördinatie die werkt voor iedereen.

Als kwartiermaker van het regionaal coördinatiepunt (RCP) Alblasserwaard-Vijfheerenlanden sta je aan de basis van een vernieuwende regionale aanpak waarin samenwerking, toegankelijkheid en transparantie centraal staat. Je werkt met bevlogen professionals aan een gezamenlijk doel: zorgcoördinatie die werkt voor iedereen.

Wat is het RCP?

Het RCP is een samenwerkingsverband van vier zorgorganisaties in de regio Alblasserwaard-Vijfheerenlanden met als doel de coördinatie van zorg te optimaliseren waardoor cliënten sneller zorg (thuis, in een verpleeghuis of woonzorgcentrum) op de juiste plek kunnen ontvangen. Eind 2025 wordt gestart met één regionale wachtlijst en gezamenlijke coördinatie voor de Wlz-zorg en wordt via hetzelfde systeem ook de eerstelijnsverblijf en crisisbedden gecoördineerd. Als kwartiermaker speel je een cruciale rol in de implementatie en doorontwikkeling van het RCP, waarbij je de samenwerking tussen de deelnemende organisaties versterkt en de nieuwe werkwijze structureert en borgt.

Wat is het RCP?

Het RCP is een samenwerkingsverband van vier zorgorganisaties in de regio Alblasserwaard-Vijfheerenlanden met als doel de coördinatie van zorg te optimaliseren waardoor cliënten sneller zorg (thuis, in een verpleeghuis of woonzorgcentrum) op de juiste plek kunnen ontvangen. Eind 2025 wordt gestart met één regionale wachtlijst en gezamenlijke coördinatie voor de Wlz-zorg en wordt via hetzelfde systeem ook de eerstelijnsverblijf en crisisbedden gecoördineerd. Als kwartiermaker speel je een cruciale rol in de implementatie en doorontwikkeling van het RCP, waarbij je de samenwerking tussen de deelnemende organisaties versterkt en de nieuwe werkwijze structureert en borgt.

Functiedoel

De kwartiermaker is verantwoordelijk voor de implementatie, optimalisatie en doorontwikkeling van regionale zorgcoördinatie. In de eerste twee jaar ligt de focus op de succesvolle implementatie van de regionale visie en werkwijze. Daarna wordt gekeken of en hoe de functie een vaste plek krijgt binnen de samenwerking.

Functiedoel

De kwartiermaker is verantwoordelijk voor de implementatie, optimalisatie en doorontwikkeling van regionale zorgcoördinatie. In de eerste twee jaar ligt de focus op de succesvolle implementatie van de regionale visie en werkwijze. Daarna wordt gekeken of en hoe de functie een vaste plek krijgt binnen de samenwerking.

Taken en verantwoordelijkheden

De kwartiermaker heeft de volgende taken en verantwoordelijkheden:

• Functioneel aansturen van zorgbemiddelaars binnen het RCP (hiërarchische aansturing blijft bij de deelnemende organisaties);
• Optimaliseren van werkprocessen en implementeren van een gezamenlijke werkwijze voor regionale zorgcoördinatie.
• Opstellen en bewaken van KPI’s om de effectiviteit van het RCP te monitoren;
• Stimuleren en faciliteren van samenwerking tussen de deelnemende zorgorganisaties;
• Identificeren en oplossen van complexe knelpunten in samenwerking met stakeholders;
• Rapporteren aan directeur VVT Rivas als gedelegeerd opdrachtgever namens de eigenaren van het RCP en het bestuurlijk overleg van de AV-regio over voortgang en knelpunten;
• Communicatie en afstemming met hiërarchisch leidinggevenden van RCP medewerkers, externe partners zoals de VVT alliantie en andere verwijspunt/regionale coördinatiecentra.
• Uitwerken van een duurzame governance-structuur voor het RCP na de opstartfase van twee jaar.

Taken en verantwoordelijkheden

De kwartiermaker heeft de volgende taken en verantwoordelijkheden:

• De kwartiermaker heeft de volgende taken en verantwoordelijkheden:
• Functioneel aansturen van zorgbemiddelaars binnen het RCP (hiërarchische aansturing blijft bij de deelnemende organisaties);
• Optimaliseren van werkprocessen en implementeren van een gezamenlijke werkwijze voor regionale zorgcoördinatie.
• Opstellen en bewaken van KPI’s om de effectiviteit van het RCP te monitoren;
• Stimuleren en faciliteren van samenwerking tussen de deelnemende zorgorganisaties;
• Identificeren en oplossen van complexe knelpunten in samenwerking met stakeholders;
• Rapporteren aan directeur VVT Rivas als gedelegeerd opdrachtgever namens de eigenaren van het RCP en het bestuurlijk overleg van de AV-regio over voortgang en knelpunten;
• Communicatie en afstemming met hiërarchisch leidinggevenden van RCP medewerkers, externe partners zoals de VVT alliantie en andere verwijspunt/regionale coördinatiecentra.
• Uitwerken van een duurzame governance-structuur voor het RCP na de opstartfase van twee jaar.

Profiel van de kwartiermaker

Opleiding en ervaring

• HBO of WO diploma, bij voorkeur in een relevante richting zoals gezondheidszorgmanagement, bedrijfskunde of veranderkunde;
• Aantoonbare ervaring met verandermanagement en implementatietrajecten binnen de zorgsector;
• Kennis van de VVT-sector en relevante wet- en regelgeving (bijv. WLZ, Voorschrift Zorgtoewijzing);
• Ervaring met regionale samenwerking en stakeholdermanagement.

Competenties

• Sterke netwerkvaardigheden en verbindend vermogen;
• Strategisch en analytisch denkvermogen;
• Besluitvaardigheid en oplossingsgerichtheid;
• Coachende en stimulerende leiderschapsstijl;
• Communicatief sterk en organisatiesensitief;
• In staat om structuur aan te brengen in complexe processen;
• Affiniteit met digitalisering en gegevens gestuurd werken.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende functie van 16 - 20 uur per week, waarbij aanwezigheid in Sliedrecht meerdere dagen per week wordt verwacht.
• Een aanstelling voor twee jaar, met evaluatie over structurele inbedding;
• Samenwerking met inspirerende collega’s binnen een innovatief netwerk;
• Inschaling in lijn met de functie en ervaring (FWG 60 van de CAO Ziekenhuizen en CAO VVT).

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende functie van 16 - 20 uur per week, waarbij aanwezigheid in Sliedrecht meerdere dagen per week wordt verwacht.
• Een aanstelling voor twee jaar, met evaluatie over structurele inbedding;
• Samenwerking met inspirerende collega’s binnen een innovatief netwerk;
• Inschaling in lijn met de functie en ervaring (FWG 60 van de CAO Ziekenhuizen en CAO VVT).

Meer info

Geïnteresseerden kunnen voor meer informatie contact opnemen met:

• Teske van Oort-van der Wielen (06-23346662)
• of Albert Tahaparij (06-53349827)

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Sollicitaties (motivatiebrief en CV) kunnen tot 11 augustus 2025 worden ingediend via [email protected].

De gesprekken vinden plaats op 18 augustus 2025.