Welkom bij de afdeling Informatisering & Automatisering (I&A) van de Dienst Bedrijfsvoering (DBV) van de gemeente Den Haag! Binnen I&A werken we dagelijks aan betrouwbare IT-oplossingen voor de hele organisatie. Voor onze afdeling IT-Basisdiensten (ITB) zoeken we een gedreven en mensgerichte People Manager. ITB levert gemeentebrede, generieke IT-voorzieningen en draagt zorg voor stabiele, up-to-date en toekomstbestendige IT-diensten.
Als People Manager in een IT-context ben jij de schakel tussen mens en technologie: je weet waar IT-professionals mee te maken hebben en begrijpt de dynamiek van technische teams. Je speelt een sleutelrol in het begeleiden van je team bij hun professionele ontwikkeling en het verder versterken van onze Agile manier van werken. Samen zorgen we ervoor dat de IT-voorzieningen van de gemeente blijven draaien — voorspelbaar, veilig en betrouwbaar.
Wat ga je doen?
Je bent het eerste aanspreekpunt voor teamleden op het gebied van ontwikkeling en samenwerking en vervult een belangrijke rol in de borging van de ITB Way of Working. Ook lever je, samen met andere People Managers, een bijdrage aan het creëren van een lerende cultuur waarin heldere taakverdeling, transparantie en vakontwikkeling centraal staan.
Je belangrijkste taken op een rij:
- Leidinggeven op strategisch/tactisch niveau: je geeft richting aan inhoudelijke professionals en voert het personeelsbeleid uit.
- Vertalen van HR-strategie: je vertaalt beleid naar heldere doelen en ontwikkelafspraken en bewaakt de voortgang.
- Coachen en begeleiden: je verbindt je coachende stijl met je kennis van IT en weet technologische ontwikkelingen te vertalen naar teamontwikkeling en inzetbaarheid.
- Agile transitie bevorderen: je bent een drijvende kracht achter Agile werken en stimuleert initiatieven voor betere dienstverlening.
- Capaciteitsplanning: je stemt af met stakeholders over bezetting, teamontwikkeling en personele inzet.
- Strategisch meedenken: je neemt actief deel aan HRM-overleggen waarbij alle People Managers van ITB periodiek HR-zaken bespreken.
Wat vragen wij?
Wij zoeken een inspirerende en mensgerichte People Manager met een positieve mindset en een scherp oog voor mens én organisatie. Je bent proactief, beschikt over een groot inlevingsvermogen en weet hoe je verbinding maakt binnen én buiten het team. Met jouw coachende leiderschapsstijl stimuleer je eigenaarschap, ontwikkeling en samenwerking. Je weet rust te bewaren in complexe situaties en hebt het vermogen om conflicten op te lossen zonder escalatie. Jouw sterke communicatieve vaardigheden en organisatiebewustzijn maken je een stevige gesprekspartner op verschillende niveaus.
Je begrijpt dat werken in de IT-sector specifieke uitdagingen met zich meebrengt en je hebt aantoonbare affiniteit met technologie. Je weet hoe je technologische en organisatorische ontwikkelingen vertaalt naar concrete HR-acties. Dankzij je helicopterview houd je altijd het grotere geheel in beeld, waarbij je bijdraagt aan het realiseren van de strategische doelen van IT-Basisdiensten.
Verder neem je mee:
- een afgeronde hbo-opleiding en minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een IT-omgeving;
- ervaring met Agile werken (minimaal 3 jaar) en het managen van teams tot 30 fte;
- ervaring binnen complexe organisaties, bij voorkeur (semi)overheid;
- aantoonbare ervaring met veranderprocessen, formatie- en opleidingsplannen;
- sterke coachende, communicatieve en verbindende vaardigheden;
- affiniteit met IT en inzicht in de dynamiek van technische teams is een must.
Wat bieden wij?
Ook kun je rekenen op:
- een 32 tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €5.743,- en maximaal €7.565,- bruto per maand (schaal 13) op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
- een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
- ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
- opname in het ABP-pensioenfonds en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
- veel aandacht voor cultuur, wat begint bij het stadhuis waar in het centrale deel culturele, educatieve, maatschappelijke, commerciële en sportieve evenementen en tentoonstellingen plaatsvinden;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Wie zijn wij?
Meer weten
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Vragen over de procedure? Neem contact op met:
Lisa Lock
Extra informatie
- Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.
