Junior HR-analist

Jij helpt mee om die vragen te beantwoorden en opvallende trends te signaleren. Niet op basis van een onderbuikgevoel, maar vanuit cijfers en verdiepende analyses. Jij houdt als junior onze basis op orde. Daarbij krijg je goede begeleiding, zodat je het vak vlot onder de knie krijgt.

Dit ga je doen:

• Samenwerken met uiteenlopende disciplines. Denk aan recruiters, HR managers, collega’s van onze HR-administratie, IT, de afdeling Finance en ons MT.
• Functioneel beheer door het onderhouden, ontwikkelen en verbeteren van dashboards en rapportages in systemen als Workday.
• Opstellen van maand- en kwartaalrapporten richting MT's, Finance en de OR met de belangrijkste KPI's en kengetallen.
• Data uit verschillende bronnen combineren. Met jouw analyses voeg je waarde toe aan de informatie die er al is, omdat je betekenis geeft aan de cijfers.
• Bijdragen aan projecten en mee kijken vanuit een dataperspectief: welke informatie is nu en in de toekomst relevant? Wat betekent dat voor de manier van vastleggen en verwerken? Daarnaast ondersteun je projecten bij het maken van data-gedreven keuzes, zodat beslissingen goed onderbouwd zijn en bijdragen aan duurzame verbetering.
• Leer je collega’s van de afdeling HR hoe ze zelfstandig inzichten kunnen verkrijgen vanuit de verschillende HR-systemen en help ze met het juist interpreteren van data.
• Op de hoogte blijven van de trends en ontwikkelingen op het vlak van HR Analytics. Zie je kansen die interessant zijn voor Heijmans? Laat het dan zeker weten!

Binnen onze HR-afdeling met zo’n 90 collega’s, vorm je samen met 2 collega’s het team van HR-analisten. Zij staan klaar om jou te begeleiden en je alles te leren over je vak. Kenmerkend voor dit team? We houden elkaar scherp en helpen elkaar waar nodig. Regelmatig hebben we contact om te sparren, ook als we (deels) thuiswerken. Verder weten andere collega’s jouw team goed te vinden en kloppen ze regelmatig met vragen bij je aan.

• Een vast contract.
• Een bruto startsalaris tussen € 3.350,- en € 3.500,- per maand, afhankelijk van je opleiding en ervaring.
• Een prettige werksfeer: als collega’s staan we altijd voor elkaar klaar en komen we regelmatig samen om onze successen te vieren.
• Een warm welkom: je krijgt letterlijk een Heijmans-welkomstpakket. Tijdens 2 introductiedagen maak je uitgebreid kennis met ons bedrijf, daarnaast wordt je ingewerkt op je werkzaamheden door je directe collega’s.
• Veel groeimogelijkheden, onder meer via onze eigen Heijmans Academie en via praktijkgerichte trainingen, gegeven door je eigen professionele collega’s.
• Een goede balans tussen werk en privé.
• Een werkplekvergoeding om het thuiswerken zo aangenaam mogelijk te maken.
• Een laptop en smartphone, en voor een zachte prijs zelfs de allernieuwste.
• Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra.

Je kunt goed plannen en organiseren, voelt je verantwoordelijk voor je werk en gaat zowel op verzoek als proactief aan de slag. De analyses die je maakt onderbouw je grondig en je neemt anderen mee in de toegevoegde waarde die data biedt. Merk je dat een proces beter kan? Dan trek je aan de bel en denk je mee over oplossingen. Je hebt een onderzoekende houding, ziet verbetermogelijkheden en bedenkt hoe we die kunnen toepassen. Daarnaast spreekt het voor zich dat je oog hebt voor de veilige verwerking van vertrouwelijke data en integer omgaat met personeelsgegevens.

Verder heb je:

• Wo-niveau.
• Affiniteit met data en HR.
• De vaardigheid om snel te (leren) werken met HR-informatiesystemen, zoals Workday.